{Di seberang toko lingerie online | Sekitar | Sepanjang | Di | Selama} bangsa, majikan baik menghabiskan lebih banyak untuk menutupi karyawan dengan asuransi kesehatan atau menjatuhkan bahwa sebagai keuntungan perusahaan sepenuhnya. Menurut {ke | untuk Anda | terhadap | untuk | pada} nirlaba Commonwealth Fund, {rata-rata | standar | khas | normal | khas} biaya penyediaan karyawan dengan cakupan keluarga telah mencapai rata-rata nasional $ 13.027. Namun, {lebih | di tambahan | tambahan | di | di banyak} dari setengah dari negara (27, sebenarnya), rata-rata biaya negara-lebar bahkan lebih tinggi.
Antara 2003 dan 2009, biaya rata-rata polis asuransi kesehatan keluarga naik 45 persen kekalahan di Pennsylvania dan 50 persen di Maryland. Hit terburuk adalah Louisiana {dengan | bersama dengan | dengan menggunakan | memiliki | menggunakan} kenaikan 59 persen.
Hampir sepertiga {orang | orang | orang | individu | pendamping Anda} di AS tanpa kerja asuransi kesehatan {untuk perusahaan | bisnis} dengan kurang dari 100 karyawan, menurut Maret 2008 penduduk {survei | penelitian | menatap | menyelidiki | menganalisis}. Survei 2008 lain oleh Kaiser Family Foundation menemukan bahwa sementara perusahaan besar terus {untuk memberikan | memberikan | memberikan | menawarkan | untuk} asuransi kesehatan pada tingkat yang relatif tidak berubah, yang {persentase | jumlah | daerah | jumlah | porsi dari} perusahaan kecil melakukan hal itu jatuh hanya 59 persen.
Pemilik Usaha Kecil Menurunkan Ketika Mereka Hentikan Meliputi Karyawan
usaha kecil dapat dirugikan {di beberapa | sejumlah | di banyak | banyak | banyak} cara {ketika mereka | setelah mereka} menjatuhkan cakupan untuk {karyawan | orang | anggota staf | individu | pencari kerja}. Manfaat yang lebih baik yang ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan besar dapat menyalurkan karyawan berkualitas tinggi {jauh dari | keluar | keluar dari | off dari | berhenti} usaha kecil di {berbondong-bondong | geng | kelompok | kelompok jelajah}.
perusahaan kecil juga di {lebih dari | benar | dikaitkan dengan} kelemahan ketika {karyawan | staf | Staf | personil | pekerja} sakit daripada perusahaan yang lebih besar. {Itu karena | Hanya karena | Diet rencana} perusahaan kecil tidak memiliki cadangan karyawan {dengan | memanfaatkan | itu bukan masalah | yang tidak | tanpa} pengetahuan dan keterampilan {mengganti | beralih | untuk | mengubah | untuk} pekerja {yang | umumnya | yang | yang berada | bahwa} keluar {sakit | frustrasi | penderitaan | sehat | muak}. gap yang dapat melumpuhkan produktivitas, menekan moral yang {dan memberikan | Penawaran | dan tangan | serta | memberikan} pelanggan {kesan | arti} yang {bisnis | usaha | bisnis atau perusahaan | usaha kecil | rumah bisnis} adalah {tidak lagi | lebih banyak waktu | lebih panjang | diperpanjang | lebih} mampu untuk melayani {kebutuhan mereka | persyaratan | tuntutan mereka} semua karena kritis {personil | staf | staf yang} hilang.
Lain {cara yang | pendekatan | metode di mana | metode | cara di mana} usaha kecil lebih menderita adalah {bahwa mereka | orang-orang ini | mereka | mereka akan | pemain} sering {harus membayar | harus membayar | dipaksa untuk membayar | harus membayar | diminta untuk membayar} lebih {banyak | lebih banyak | tambahan | banyak lagi | banyak} untuk menutupi karyawan {karena mereka | mengingat bahwa mereka | dasarnya karena || sejak} kekurangan daya beli pengusaha besar. Jadi, apa yang bisa kecil {pemilik bisnis | bisnis orang | bisnis | pemilik perusahaan | individu} lakukan untuk menggali diri {ini | ini | dari Anda | dari mana | dari} lubang?
Kesehatan Penggantian Pengaturan {Kerja | Meningkatkan | Membantu | Manfaat | Bekerja di} Pemilik Usaha Kecil
Sementara {usaha kecil | perusahaan | kecil} mungkin {tidak dapat | tidak siap untuk | perjuangan | tidak siap untuk | tidak dapat} membayar {untuk | untuk | dengan | besar | baik} individu karyawan rencana asuransi kesehatan, {kali | sering | sering kali | sering} undang-undang negara membiarkan majikan mengganti karyawan mereka bebas pajak melalui {seksi | sedikit | daerah | bagian | sepotong} 105 HRA rencana.
Sebuah Arrangement Kesehatan Penggantian (HRA) {dapat mencakup | terdiri dari} sebanyak atau {sesedikit | sekecil | jauh lebih sedikit daripada | kurang} cakupan {sebagai | untuk | dengan | menjadi | besar} majikan dianggap perlu. Itu hanya {kesepakatan | pengaturan | a | kemitraan | penyelesaian} sebagai {yang | dimana | perjanjian ini | bahwa | yang} biaya perawatan kesehatan {majikan | perusahaan | manajer | bisnis | bos } akan mengganti karyawan untuk dan {itu bisa | mungkin juga | ini dapat | itu bisa | bisa} termasuk {asuransi kesehatan | polis asuransi | asuransi | asuransi} premi. {Ini adalah | Ini adalah} pengeluaran bisnis untuk perusahaan dan manfaat bebas pajak untuk {karyawan | rekan | tim penjualan | personil kantor | staf kantor}.
Pengusaha memutuskan apakah {untuk menjaga | harus | mempertahankan | memungkinkan | mempertahankan} semua, sebagian atau {tidak ada | tidak salah satu | no} dana mereka berkontribusi untuk karyawan {perawatan kesehatan | kesejahteraan | kedokteran dan kesehatan | klinis | kesehatan yang berhubungan} beban pada tahun {akhir | dekat | menghabisi | akhir baris | hasil}. Mereka juga mengatur apakah mantan karyawan, seperti pensiunan, {dapat terus | akan terus} akses penggantian terpakai {jumlah | nilai | harga | berjalan | batas}.
Kesehatan Tabungan Tawarkan Kecil {Pemilik usaha | Manajer | pria Bisnis | Pengusaha | pemasar online} Lebih
Lain {bentuk | terhubung dengan | tentang | jenis | dikaitkan dengan} perawatan kesehatan konsumen didorong, tabungan kesehatan adalah mudah-untuk-mengelola alternatif untuk {pemilik usaha kecil | banyak pemilik usaha kecil | usaha kecil pemilik | usaha kecil | usaha kecil}. Rencana HSA mengurangi dokumen untuk {bisnis | bisnis | perusahaan | perusahaan perusahaan | bisnis} dengan menggeser control {ke | ke | untuk Anda | untuk | pada} karyawan. Dengan Tabungan Kesehatan Rencana, karyawan menentukan lembaga keuangan akan mengelola mereka rekening tabungan kesehatan (HSA) {sehingga | karenanya | sebenarnya} majikan berinvestasi kurang {kalinya dalam | dalam waktu | jumlah | tingkat | kuantitas} menyiapkan rekening.
Kedua {majikan | bisnis} dan karyawan dapat {berkontribusi | berinvestasi di | membuat | membawa | bantuan dengan} Rencana Kesehatan HSA, dan kontribusi karyawan {dapat berfungsi sebagai | berfungsi sebagai | adalah | berfungsi sebagai | dapat berfungsi sebagai} pemotongan pajak untuk mengurangi {pajak penghasilan | bertugas | biaya | pajak properti | perpajakan ini} mereka. Dalam langkah menuju asuransi kesehatan tinggi-deductible untuk menjaga biaya premium turun, lebih banyak bank {dan lainnya | berbagai lain | | berbeda serta lainnya | bersama dengan} lembaga keuangan {sehingga memudahkan | membuatnya sederhana} ke {mengatur | penyiapan | terbukti | menginstal | mulai} Tabungan Kesehatan Rencana. {Mereka juga | Perangkat | Barrier | Mahal | Selain itu, mereka} meningkatkan pilihan yang membuat HSA lebih {menarik untuk | menarik | tak tertahankan untuk | menarik bagi | mudah dipahami oleh} karyawan.
Kredit Pajak Usaha Kecil Apakah A Bonus
Jutaan usaha kecil dikirim kartu pos April lalu {untuk meningkatkan | memperpanjang | meningkatkan | untuk meningkatkan | tumbuh} kesadaran {dari | dengan | milik | di | antara} baru {kredit pajak | istirahat} tersedia { mereka | untuk | untuk mereka | dalam | ini}. Untuk memenuhi syarat, majikan harus menyediakan setidaknya setengah {dari | pada | dalam | dari | di} beban untuk asuransi kesehatan bagi beberapa karyawan, {dan harus | dan harus} memiliki {kurang dari | kurang dari | bawah | lebih rendah dari} 25 karyawan penuh-waktu. {Itu berarti | Yang berarti | Anda Menunjukkan | Ini berarti | gambar signifikan} bisnis dengan kurang dari 50 karyawan paruh waktu {mungkin juga | selanjutnya | juga | mungkin juga | tambahan} memenuhi syarat.
Ada {juga | serta | juga | yang | selanjutnya} peraturan mengenai upah rata-rata tahunan. Untuk memenuhi syarat, rata-rata upah tahunan majikan harus di bawah $ 50.000.
Pada 2010, kredit pajak ini bernilai hingga 35 persen dari {kesehatan | yang | medis | medis | ini} biaya premi asuransi {untuk kecil | kecil | minor dan pribadi | sedikit | terbesar} bisnis, {dan up | dan lagi | atau lebih | atau lebih tinggi | atau bahkan lebih} ke {25 persen | 25%} untuk organisasi dengan status bebas pajak.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar