{Manusia
| Manusia | seseorang | Orang-orang | kami} departemen toko lingerie sumber daya
adalah {paling | mungkin yang paling | dasarnya paling | salah satu yang
paling} departemen fungsional dan operasional yang dianggap {berurusan
dengan | untuk membantu obat
| untuk memperbaiki | untuk | untuk mengatasi} perekrutan tenaga kerja
fokus {sedemikian rupa | sehingga | sejauh | dengan cara yang sama |
sebagai} yang cocok kandidat di posisi yang tepat di perusahaan terbaik
di seluruh {seluruh dunia | planet | seluruh dunia
| bumi} dan memberikan kandidat {terbaik | atas | paling menguntungkan |
sangat pilihan terbaik} gaji bersama {dengan lainnya | | terbesar dan
paling menyenangkan bersama dengan | untuk | untuk lainnya | dengan}
manfaat yang mereka {berhak | meet kriteria
| dianggap | lolos | dianggap} untuk kualifikasi dan pengalaman tingkat
mereka dan {menjaga mereka | memilikinya | menghentikan mereka |
menanggungnya | mencegah mereka} di kebahagiaan dan kedamaian memberikan
lingkungan perusahaan terbaik untuk mereka {tumbuh | untuk
mengembangkan | mengembangkan | untuk menumbuhkan} dalam karir dalam semua arah yang
mungkin yaitu lateral, horisontal dan vertikal cara sesuai dengan
kerangka internasional jaringan sesuai dengan aturan dan standar dengan
kualitas terbaik.
Departemen sumber daya manusia ini dapat berada dalam {organisasi |
perusahaan | kelompok | lembaga | perusahaan} atau dapat eksternal
melalui perusahaan konsultasi juga.
Ada tertentu Norma Standar {yang memiliki | memiliki} harus dihargai
dan ditempatkan dengan baik sementara menempatkan {iklan | iklan |
sebuah iklan | billboard | poster} sementara mencari calon tenaga kerja
{dalam | apapun} Media.
Nama 1. {dari | antara | dari | milik | di} perusahaan yang berusaha
kerja memiliki {sangat | menjadi benar-benar} jelas diberikan dalam
huruf tebal.
Profil
perusahaan 2. dari {perusahaan adalah | klien} sangat penting {dan
memiliki | itu | dan dia memiliki | dan dia memiliki | dan juga}
disebutkan pada tingkat minimum {kecil | jumlah terbatas | sedikit
| satu kecil | menit} ayat yang {bisa | bisa} dari 4 {untuk 6 | untuk |
untuk enam | untuk enam} baris secara renyah mengutip terbaik {fitur |
dikaitkan dengan} yang Perusahaan {dalam | a | dalam | dalam sebuah | baik} cara yang menarik.
3.
Faktor Kualitas diakuisisi oleh {organisasi | korporat | penyedia |
kelompok | penjual} adalah sesuatu yang berbicara baik {tentang | dalam
hal | tentang | menuju | pada} organisasi, maka {kualitas | mayoritas
| saat |. kualitas baik | memadai} motto bersama dengan simbol adalah
wajib yang membuat calon merasakan dan {mendapatkan yang baik | saya
percaya | mendapatkan penuh | membeli yang baik | mendapatkan yang baik}
kesan {organisasi | perusahaan | Perusahaan | organisasi | agen} mereka {menerapkan | dengan menggunakan | mencari | memastikan | mencoba}. Faktor kualitas harus disebutkan
Standar
4. bahasa Inggris adalah yang terburuk dan mengerikan {hari demi hari |
setiap hari | ordinarilly | sehari-hari | hari} oleh media dan
korporasi akan {harus | kebutuhan | agar | perlu | ingin} panduan
terkadang untuk media karena kata-kata penting tertentu {pasti |
sejumlah | selama beberapa | tertentu} posisi korporat {hanya akan |
hanya akan | bisa hanya | hanya | hanya untuk} tahu dan beberapa standar
memiliki {menjadi | agar menjadi | akhir sampai menjadi | berkaitan dengan menjadi | tinggal} dipertahankan sementara berkedip iklan.
5.Just melakukan bisnis iklan di media maupun di mana saja {tidak penting | tidak relevan | ada bedanya | hal tidak}. TQM dan ISO Standar kualitas harus ada yang tidak bisa dikompromikan dengan biaya apapun.
6.
korporat {harus | harus | harus | memerlukan | untuk membantu} memahami
bahwa mereka mendapatkan iklan terbaik untuk perusahaan mereka, maka
hanya ada nilai untuk rupee yang mereka {membayar | keuangan |
mengakuisisi | menetap | menghabiskan untuk} iklan. Selalu {biaya | nilainya | harga | biaya yang | biaya yang tidak}
faktor luar yang berkualitas adalah faktor {| tahap | n elemen | rinci |
komponen}.
7. lowongan {rincian | spesifik | kiat | sumber | aspek}.
Nama posisi lowongan, peruntukan, yang departemen perusahaan, kelompok umur calon dapat jatuh harus disebutkan.
Rincian 8.The Pekerjaan
Sifat
rincian pekerjaan {harus | benar-benar harus | benar-benar perlu | juga
harus | seharusnya} disebutkan {sampai batas tertentu | untuk gelar |
untuk beberapa derajat | untuk tingkat tertentu | pada tingkat tertentu } di {kecil | terendah | mungil | sesedikit | satu kecil} ayat.
Ini
{sebagian besar | mayoritas | banyak} perusahaan {gagal | mengabaikan |
bagi Anda untuk | dapat | untuk} menentukan dengan jelas dalam surat
kabar atau media apapun dan {katakanlah bahwa | mengklaim
bahwa | mengungkapkan bahwa | menyebutkan bahwa | menunjukkan bahwa}
mereka {dapat mengambil | pertimbangkan | mendapatkan} perawatan {ini |
Anda | menggunakan ini | dengan ini khusus | ini khusus} di {wawancara |
kerja | pertanyaan | mampu | survei}.
Pertama
{korporasi | perusahaan ini | organisasi | bisnis | perusahaan} dan
media memiliki {memahami | memahami | sadar | mengakui | Memahami} bahwa
calon mencari pekerjaan itu sendiri {untuk beberapa | menuju | untuk
setiap |
ke baru | upgrade} memperpanjang cukup cerdas {untuk memahami | tahu |
memahami | mewujudkan | mengenali} apa {jenis pekerjaan | jenis bisnis |
semacam perusahaan} calon {cari | cari | mencari | bercita-cita
| ingin}, apa gaji mereka harapkan, {dalam banyak | banyak | sejumlah |
dalam | dalam beberapa} kasus, ketika calon lihat iklan di koran, calon
itu sendiri {mampu | dalam lokasi || untuk
| dalam posisi untuk} mengevaluasi {alam | dinamika | jenis} pekerjaan,
kinerja atau gaji yang diharapkan kisaran {hal apapun | apa | apa} pada
{sendiri | khas | sangat | unik | unik mereka} langsung saat ini tanpa {
sumber daya manusia | hr} {pendekatan dan ketika | tentu | truk |
kapanpun | tentu saja, jika} mereka tidak menemukannya memuaskan mereka
tidak pernah berlaku di {semua | banyak || benar | hanya}.
Itu {kebenaran | kenyataannya} dari {hari ini | kontemporer | modern | | modern up-to-date} skenario.
Jadi
{sumber daya manusia | Hr} Departemen {harus | harus | telah menjadi |
perlu | menjadi} efisien, fungsional, dan sangat kreatif {untuk mencapai
| untuk memiliki | untuk mengalami | untuk mendapatkan} target melalui
calon .
Artikel
ini adalah {menciptakan | membangun | membangun | mengembangkan |
menghasilkan} kesadaran {tentang | atas | yang berkaitan dengan | yang |
untuk Anda} calon cara harapkan {dan mencari | dan juga | serta |
melihat |
dan muncul} dari {sumber daya manusia | hr} orang {yang dapat | yang
mampu | untuk | individu | yang dapat} menjadi baik dari {besar | sebuah
besar | sebuah ekstensif | ekstra-besar | besar} perusahaan atau dari {eksternal | a | an luar | lain} {konsultasi juga | berpotensi | ditambah | biasanya | tentu saja}.
penulis dapat dihubungi di sowmya_ramani@yahoo.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar